圆通快递大规模招聘背后：快递业人才荒震惊业界，圆通如何应对？
近年来，随着我国电子商务的飞速发展，快递业也得到了前所未有的繁荣。然而，在快递业飞速发展的背后，一个严峻的问题逐渐凸显出来——人才荒。近日，圆通快递发布大规模招聘公告，引起了业界广泛关注。本文将深入剖析快递业人才荒的成因，并探讨圆通快递如何应对这一挑战。
一、快递业人才荒的成因
1. 行业快速发展，人才需求量大
近年来，我国电子商务市场规模不断扩大，快递业也随之迎来了黄金发展期。根据国家邮政局数据显示，2018年，我国快递业务量达到500.6亿件，同比增长28.2%。如此庞大的业务量，对快递企业的人才需求提出了更高的要求。
2. 行业门槛低，人才素质参差不齐
相较于其他行业，快递业入门门槛较低，从业人员素质参差不齐。这导致了快递业人才结构不合理，缺乏具有专业技能和素质的优秀人才。
3. 薪酬待遇较低，人才流失严重
快递业薪酬待遇普遍较低，与快递业务量的增长速度不成正比。这使得快递业人才流失严重，特别是高素质人才。
4. 企业缺乏人才培养机制
部分快递企业缺乏完善的人才培养机制，无法为员工提供职业发展规划和晋升空间。这导致员工职业发展受限，难以激发其工作积极性。
二、圆通快递如何应对人才荒
1. 提高薪酬待遇，吸引优秀人才
圆通快递在此次大规模招聘中，明确提出提高薪酬待遇，以吸引更多优秀人才。通过提高薪酬待遇，圆通快递有助于提高员工满意度，降低人才流失率。
2. 完善人才培养机制，助力员工成长
圆通快递积极建立人才培养机制，为员工提供职业发展规划和晋升空间。通过内部培训、外部进修等方式，提升员工专业技能和素质，为快递业发展提供源源不断的人才支持。
3. 营造良好企业文化，增强员工归属感
圆通快递注重企业文化建设，努力营造一个和谐、向上的工作氛围。通过举办各类员工活动，增强员工之间的凝聚力，提高员工的归属感。
4. 加强与高校合作，培养行业人才
圆通快递与多家高校开展合作，共同培养快递行业人才。通过校企合作，圆通快递有助于解决人才短缺问题，为行业发展注入新鲜血液。
5. 引进外部人才，弥补内部人才不足
圆通快递积极引进具有丰富经验和专业技能的外部人才，弥补内部人才不足。通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，优化人才结构，提高企业竞争力。
三、总结
快递业人才荒已成为制约行业发展的一大瓶颈。圆通快递在此次大规模招聘中，采取了一系列措施应对人才荒。相信在各方共同努力下，我国快递业人才荒问题将得到有效缓解，为我国快递业的持续发展提供有力保障。
